Comprendre votre réputation
Identifier les thèmes qui reviennent dans les avis publics et les points à approfondir avec vos équipes.
Rate Your Kandra · Programme pilote employeur
Devenez une entreprise que les talents choisissent.
Comprenez ce que les salariés partagent, ouvrez le dialogue et préparez vos prochains recrutements à Madagascar.
Discuter du pilote Explorer la démonstration gratuite →Mieux parler aux candidats
Travailler votre présentation employeur et des réponses utiles aux questions des candidats.
Situer vos rémunérations
Explorer les repères salariaux agrégés disponibles, lorsque le nombre de déclarations est suffisant.
Premier échange
Quel défi rencontrez-vous ?
Présentez votre entreprise et votre priorité. Nous vous recontacterons pour évaluer si le pilote peut y répondre.
- 01 · Votre candidature. Votre contexte et votre besoin.
- 02 · Un échange. Nous définissons les résultats attendus.
- 03 · Un aperçu. Découvrez les premières fonctionnalités et partagez vos retours.
Les notes et la modération restent indépendantes de toute relation commerciale. Le droit de réponse reste gratuit pour chaque entreprise.
Explorer le baromètre publicRate Your Kandra
Vos droits, pour chaque entreprise
Votre entreprise est citée sur Rate Your Kandra. Voici ce que vous pouvez faire, et ce que vous ne pouvez pas obtenir.
Répondre publiquement à un avis
C'est le recours le plus utile, et le plus efficace. Sous chaque avis figure un lien Répondre en tant qu'entreprise. Votre réponse s'affiche directement sous l'avis, signée de votre nom et de votre fonction, sans être tronquée ni commentée.
Une adresse professionnelle est demandée. Elle n'est jamais publiée : elle sert uniquement à vérifier que vous pouvez vous exprimer au nom de l'entreprise. Sans cette vérification, n'importe qui pourrait répondre à votre place.
Une réponse qui reconnaît un problème et dit ce qui a changé vaut mieux qu'un démenti : elle est lue par les candidats, au même endroit que l'avis.
Demander le réexamen d'un avis
Le lien Signaler, sous chaque avis, ouvre un formulaire : motif, explication, et une adresse email si vous souhaitez connaître la décision. Le réexamen est fait par une personne, sous 7 jours.
Un avis est retiré s'il :
- permet d'identifier une personne physique ;
- contient une injure, une menace ou un propos discriminatoire ;
- impute un fait pénalement répréhensible à quelqu'un de déterminé ;
- expose des données personnelles ;
- est manifestement faux, dupliqué ou déposé en série.
Ce qui ne peut pas être retiré
Un avis n'est pas retiré parce qu'il est défavorable, sévère ou désagréable à lire. La critique des conditions de travail est l'objet même du site : la retirer sur demande de l'employeur reviendrait à n'afficher que ce qui arrange.
Un signalement ne dépublie donc rien de lui-même. Il déclenche un examen, dont l'issue peut être le maintien de l'avis. Dans ce cas, le droit de réponse reste ouvert.
Corriger la fiche de votre entreprise
Nom mal orthographié, secteur inexact, changement de dénomination, deux fiches pour la même entreprise : signalez-le par le formulaire de contact, en précisant l'adresse de la fiche concernée.
Les fiches en double sont fusionnées : les avis sont regroupés sur une seule fiche et l'ancienne adresse continue de rediriger vers elle.
Nous écrire
Toutes les demandes passent par le formulaire de contact. Choisissez l'objet correspondant à votre demande et décrivez-la : c'est le moyen le plus rapide d'obtenir une réponse, et cela nous permet de garder une trace de chaque échange.
Pour un avis précis, préférez cependant les liens Signaler ou Répondre situés sous cet avis : ils nous transmettent directement le contenu concerné.